品格研究者们在品格描绘形式上达到了比较共同的一致，提出了品格五要素形式，被称为“大五品格”。这五种品格特质是：
（1）心情稳定性：焦虑、仇视、压抑、自我意识、激动、软弱。
（2）外向性：热心、交际、决断、活泼、冒险、达观。
（3）开放性：幻想、审美、情感丰厚、求异、智能。
（4）和顺性：信赖、直爽、利他、依从、谦善、移情。
（5）慎重性：担任、条理、尽职、成果、自律、慎重。
别的有 2 位行为办理学家东尼?亚历山卓（ Tony Alessandra ）和麦可?欧康诺（Michael J. O'Conor）则把品格特质分为以下 4 种：
1. 指挥者（ Director ）
这类型的人勇敢、坚决、充溢自傲，注重功率、喜爱竞赛、勇於承受挑战和冒险，在工作上会尽力达到方针、注重最後的成果，是天然生成的首领和举动者，可是比较蛮横没有耐性，常常直话直说，简单得罪人，并且无法忍受他人的才能缺乏。
2. 交际者（ Socializer ）
这类型的人达观、活泼、活跃、热心，喜爱体现、爱说话、爱表达意见，具有构思、直觉力强、人际关系很好，可是注意力无法耐久，简单感到无聊，要不断寻觅影响，干事激动，不注意细节。
3. 和谐者（ Relater ）
这类型的人友善、和顺、愉快，谦善、有礼，乐于和他人协作，关怀他人、宽恕他人，但比较慎重当心、不敢冒险，喜爱照章行事、难有打破、不容易改动。
4. 考虑者（ Thinker ）
这类型的人理性、仔细、深思熟虑，注重逻辑、长于剖析，干事有条理、有规则，注重细节，但比较保存、内向，有时过於吹毛求疵、要求过高，厌烦不讲理的人。
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