《易经?系辞上》：“一阴一阳之谓道，继之者善也，成之者性也。” 自汉代以来，我国易学家和哲学家对这一出题有过不同的解说，简略来讲便是，世界上的万事万物及其千变万化都是阴阳相互作用的成果。每一个现象都是由相对的正反两个力气而成，全国万事万物都是相对的。
这一哲学思想在职场中体现的酣畅淋漓，不论有意为之仍是无意使然，处处皆留下了其精华与中心。
1. 聪明与装傻（崭露头角 OR 韬光养晦）–挑选何时何地
假设你有才调，是否必定要全然展示出来？
这点特别适用于那些有才调，但一同恃才自傲的人 ，你的光芒万丈必定会使得他人相形见绌，我国有句俗语: 枪打出头鸟，如此一来，你必定成为众矢之的，单个心胸狭隘之人必将会找时机尴尬与你。
因而从前史经验来看，有时分不行过于出类拔萃，不然不免形影相吊。这就要求你适当地融入团体气氛，哪怕是昧心的，也便是说偶然需求装聋作哑。
中西方在这点上，仍是有着很大的差异的，我国人较为宛转和内敛，即便自己再聪明，再有才调，当你新进一家单位，或许在特定时空布景下，也需求有所收敛，防止引起公愤，由于你的参加，现已打破了这个本来均衡的企业生态环境，学过博弈论的应该知道，多人协作博弈中的联盟，必定会对终究的博弈结局有着显着的影响。
假定公司领导比较开通，心态较为敞开，公司文化气氛也归于积极向上型，或许你的才调毕露仅仅对他们有一点点要挟罢了，可是他们考虑到领导的心情，也不会草率行事，但心里里，谁也不能确保每个人都是光明磊落，不怀恨在心。假设相反，那你的境遇就可想而知了，必定会有人乘机捉住你的凭据，等候往日以泄私愤。
2.大忠大奸–明修栈道，暗度陈仓
回顾前史，凶猛的奸臣往往体现的忠心可嘉，高超的虚伪体现出来很本真，如春秋时齐国的竖刁，卫开方，西汉末年的王莽，明崇祯时的光时哼，哪个不是大忠大奸之人，利诱的了一时，却终难逃脱前史的审判。
当然在这里不是说要仿效他们，究竟他们的终究意图是咱们所不屑的，而是要学习其对其阴阳战略精华的极致运用，就像有人说的那样，东西自身是客观中立的，全在于你怎么运用它。
有时为了到达方针，在要害时分或特别时期采纳一些阴阳组合战略是极为有必要的，比方在你与老板联络严重时，在你与职场中他人仇视已久时，在忠于老板和保护职场分缘两者之间的平衡感的把握上等，何时该阴，何时该阳，阴多少，阳多少，把控到位了，一念之间，天地大移动。
3. 统筹极致干事与人际联络
在职场中，人基本上可认为干事型和做人型两种，也有两者兼具的，但仍是倾向于其间一方，干事型的人，有时为了工作自身，势必会形成与他人在言语乃至肢体上的不快，再遇上个小鸡肚肠的，日后定会睚眦必报。
还有一种状况，某些工作自身，会对他人利益形成要挟，比方投标中一向协作的乙方，忽然被你一声令下停止协作，换成其他乙方，你可曾想到，已然这个乙方能与公司协作多年，背面真的就没有一点利益联络吗？而干事型的人，恰恰看不到这点，认为只要是真理便要坚持到底，成果，自然是赔了夫人又折兵，估量后边的日子也好过不到哪里去。
4.在忠于老板和保护职场联络之间寻觅一种平衡
老板和职工在必定意义上便是相互仇视的联络，有时分为了老板利益，必定要开罪职工，比方有些职工在工作中的失误或不妥行为，假设奉告老板，必定会使得与这些职工的人际联络严重，日后也欠好同事，假设不奉告老板，一是良知上过不去，二是日后老板假设从其他途径得知，你假设是管理层，也是难辞其咎。
因而，把握一种平衡最重要，比方无关痛痒的，可睁一只眼闭一只眼；在与老板联络有所疏远之时，可借他人之力为自己所用；当老板对某些要害人物都能忍受姑息时，即便其有太多不胜，你又何须不依不饶，逆势而上？
5. 真话未必要实说
这点关于那些性情正直，单纯直爽的人来讲，更为重要，言多必失，有时伤人也伤己，俗语说：话有三说，巧说为妙，当然先要理解哪些话能说，哪些不能说，再确认怎么说。
假设你新进一家公司，发现许多问题，先别急着一股脑反映给老板，有些问题之所以能长期存在，必定是有着难以跨过的妨碍，比方准则积弊、体系隐忧、文化气氛、人际联络等，假设你不知天高地厚、天真无邪地将这些他人不愿意插手的问题再次重提，再遇上一个心胸极深的领导（或许其也不愿意直视这些问题），加上他人对你的仇视心情，且不说杀敌一千自损八百，是不是有些聪明反被聪明误？起兵晦气，反受其困，到底是他人错了仍是自己太莽撞？
有时分，力不从心，也必将无力回天，与其这样，从短期视点看，自保是最主要的，等未来时机老练时再发挥拳脚也不迟。
以上说的，假设是在国有体系布景下，特别是在内部公共场所，千万不能真的将这些疑难杂症言无不尽，当面让领导下不了台，领导心里必定是觉得你在应战其威望，究竟这些准则条文，也是领导命令在公司履行多年的，你反应这方面的问题，便是在质疑领导的管理能力，且问有几个领导心态敞开、能大度到如此?
6. 为人处事–外圆内方
这句话信任许多人都听过，算不得稀松往常，可是能做到的又有几人？ 难点在于江山易改本性难移，就像网上说的那样，听过许多道理，却仍然过欠好这一生。
当然不是说要每个人都学会溜须拍马，阿谀奉承，最起码应谨言慎行，在与他人协作共处过程中，特别是面临一些敏感话题，或牵扯到太多人利益的工作上面，要沉着剖析，三思而后行，不要为了图唇舌之快，说者无意，听者有意，假设还有爱鼓唇摇舌的小人，必将后患无穷。
比方不要跟其他人一同揭露评论老板的是与非，不要参加某些看似有正义感的职场争辩，在简单引起心情激动时，防止力排众议，口出狂言，或言辞偏激。其实那是那句老话，多做少说，多听少说。
结语：
“大凡临事无大小,皆贵乎智。智者何? 见机行事,足以得患济事者是也”。
总结一下，便是阴阳的改变和挑选，要根据其时的时空情境，而不是一味地生搬硬套，没有合适于一切条件下的仅有行动，需求的是因时因地而异的有针对性的对策。
这或许便是东方人的才智地点。
有人说，合适的便是最好的，或许在这里亦建立。
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